机关+事业单位!河北最新招聘岗位来了

原创 2020-04-15 21:23  阅读

  保定京津易人力资源服务有限公司关于公开招录易县医疗保障局劳务派遣人员的实施方案

  广平县人力资源和社会保障局关于为邯郸市公安局交通巡逻警察支队广平大队公开招聘8名警务辅助人员的公告

  语文6人(含初中部2人)、英语4人(含初中部1人)、物理4名(含初中部2人)、生物3人(含初中部1人)、地理4名(含初中部1人)、政治3名(含初中部1人)。

  3.教学基本功扎实,普通话水平达到二级乙等以上(语文教师普通话水平必须达到二级甲等及以上);

  4.大学期间成绩优秀,有奖励证书或班干部优先;有初、高中教学经验者优先。

  3.根据学历、工作年限、职称发放基本工资;根据工作量、工作岗位发放课时津贴、绩效、职务津贴;

  根据《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》文件精神要求,按照邯郸市人社局对成安县教师招聘计划的批复,经县委、县政府同意,决定面向社会公开选聘40名高中教师。公告如下:

  本次共选聘40名高中教师,其中第一中学32人,第三中学8人。具体学科岗位为:

  5.年龄18周岁及以上(2002年4月2日以前出生),35周岁及以下(1984年4月2日以后出生),凡涉及到年龄需要确定时间的,计算日期截止到报名第一天。

  (2)统招全日制普通高校本科学历毕业生,并取得相应学位(不含独立院校),本科学历选聘范围高校及科研院所名单详见附件1;

  7.考生需要具有高中或中等职业院校及以上教师资格证,教师资格证任教学科应与报考岗位一致;

  8.港澳台居民应聘者按照邯人社字﹝2018﹞69号和邯人社发﹝2018﹞22号文件规定执行;

  按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条规定,事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。

  按照发布选聘公告、报名及资格审查、测评、体检、考察、对拟聘用人员公示、聘用等步骤进行。

  1.报名方式:疫情期间,报名采用网上报名初审及现场资格审查相结合的方式,按《成安县公开选聘教师岗位信息表》所列岗位报名,一个考生只能报考一个岗位。

  3.网上报名须知:“报名岗位+姓名+手机号码”方式命名,上传至指定邮箱,报名人员将报名材料扫描做成一个压缩文件,压缩包内应按照以下材料顺序排序:

  (1)毕业证、(2)二代有效身份证(正反面)、(3)报到证、(4)《成安县教师公开选聘报名登记表》(见附件,插入近期1寸彩色免冠照片)、(5)中国高等教育学生信息网(下载《教育部学历证书电子注册备案表》一份(详见附件4参考样本,需本人注册后下载)、(6)教师资格证。

  6.报名者所填报材料必须真实有效,如发现材料与实际不符情况或弄虚作假者,取消选聘资格,情节严重的追究相关责任。

  根据考生个人报名信息及上传扫描证件进行审核,初审通过,报名信息不能更改。

  初审结果及现场资格审查和信息采集时间、地点及注意事项视疫情情况将在成安县人民政府网()发布。

  现场资格审查通过后领取准考证,领取时间地点以成安县人民政府网()和县人社局公告屏公告为准。

  2.根据资格审查合格人员依据应聘岗位进行分组,应聘同一科目岗位的考生分在同组、同场测评。如有报考同一岗位人数较多无法分在同组、同场的考生,在组织测评前加试,依据加试成绩由高到低顺序采用蛇形分组法分组分招聘名额进行测评。蛇形分组分招聘名额情况提前发布在成安县人民政府网(),加试成绩不计入测评成绩。

  3.测评成绩采取体操打分法,即对评委打出的分数,去掉1个最高分和1个最低分,其余分数的平均分即为测评人员的测评成绩。

  4.测评采取试讲方式进行,时间为10分钟,测评主要考察考生学科知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力。试讲课程及课程内容提前在成安县人民政府网()公布,同一岗位试讲内容相同。试讲满分为100分。试讲当天不安排现场备课,应聘者按随机抽取试讲顺序进行,试讲成绩当场公布。本次选聘测评成绩合格分数线分者不得进入体检环节。

  5.依据测评成绩,根据选聘计划,各岗位按照选聘计划数与进入体检人数1:1的比例依据测评成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员。比例内末位考生测评成绩如出现并列,按以下顺序确定进入体检人选:烈士子女或配偶,学历(学位)较高者。如经过以上比较仍然并列无法确定进入体检人员,则由选聘小组研究加试,确定进入体检人员。

  体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》进行, 对体检合格者进行考察,主要考察个人档案、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”情况,并对报考条件进行复审。

  因未按时参加体检或考察、体检或考察不合格、取消应聘资格、考生放弃等原因造成岗位空缺的,按照同岗位测评成绩由高到低依次递补。

  测评、体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选,在成安县人民政府网()公示7个工作日。

  对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由招聘学校、县教体局提出聘用意见报县人社局审核,县人社局报请县政府批准同意后,由用人单位与被聘用人员按有关规定签订聘用合同,办理就业、流动、工资、编制等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  1.资格审查贯穿选聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合选聘条件的,伪造、假冒各种证件,弄虚作假的一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任;

  2.考生未在规定时间内按要求参加测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等程序的,均视为自动放弃应聘资格;

  3.进入公示环节后,出现考生不合格或考生自愿放弃等各种原因造成的岗位空缺,一律不予递补;

  4.考生报名时,务必填写本人常用联系方式,确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通,以免影响报名、测评、体检和考察等。

  5.本次公开选聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  6.信息发布均以成安县人民政府网为准,考生需及时关注相关信息,若因个人原因造成的缺考等行为,均由本人承担。

  经市人社局和市卫健委批准,我院将组织如下岗位或专业的定向选聘工作,具体内容如下:

  2.主要条件:博士学位研究生;一流大学和一流学科全日制毕业生;包括博士研究生、硕士研究生和本科生(不含定向生、委培生以及独立学院毕业生);世界排名前500名国(境)外院校的全日制学士学位及以上优秀毕业生;年龄35周岁及以下,博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。

  2.内科医师:6人,内科学(内分泌、心血管、消化、呼吸)专业,硕士研究生,具有执业医师资格,有规培。

  3.内科医师:2人,神经病学专业,硕士研究生,具有执业医师资格,有规培。

  5.皮肤科医师:1人,皮肤病与性病学专业,硕士研究生,具有执业医师资格,有规培。

  6.妇产科医师:1人,妇产科学专业,硕士研究生,利来国际真人。具有执业医师资格,有规培。

  8.耳鼻喉科医师:1人,耳鼻喉科学专业,硕士研究生,具有执业医师资格,有规培。

  9.手麻科医师:1人,麻醉学专业,硕士研究生,具有执业医师资格,有规培。

  10.医技科室医师:2人,影像医学与核医学专业,硕士研究生,具有执业医师资格,有规培。

  11.医疗集团办公室:1人,流行病与卫生统计学专业,全日制高等院校硕士研究生。

  13.放射科医师:2人,医学影像学专业,高中起点本科生(不含专接本),具有执业医师资格,具有两年工作经验。

  14.临床护理:5人,护理专业,高中起点本科生(不含专接本),具有护士执业资格,年龄不超过30周岁。

  报考人员可发送电子简历至或携带本人毕业证书、身份证、专业技术资格证书等相关证件材料的原件和复印件到市二院人事科报名。报名时间截止2020年4月30日,医院人事科对报名人员进行资格审查,确定符合条件的人员名单。

  成立面试小组,组织报名人员参加面试,面试形式、具体时间和地点另行通知。面试成绩满分为100分,合格为60分。

  面试结束后,按考生面试成绩依岗位按1:1的比例确定体检和考察对象。成绩四舍五入保留小数点后两位。

  体检工作由医院组织实施。体检中出现不合格者,取消拟聘人选资格,并从最低合格分数线以上报考人员中从高分到低分依次递补。体检合格的,确定为拟聘人员,由医院人事部门上报人社局,并在一定范围内公示,公示期7天。

  公示期满无异议,报上级人社部门审批后,按有关规定进行政审,政审无问题办理人事入编手续。

  承德市第三医院作为承德市传染病和肿瘤专科医院,承担本地区传染病和肿瘤的诊断、治疗、急救、科研、教学及重大公共卫生事件救治等任务。

  承德市第三医院现因业务发展需要,特面向社会公开招聘医辅人员13名,详情如下:

  获聘人员将与德鲁克(北京)人力资源服务有限公司(简称DLKHRS)承德分公司签订《劳动合同》,并派往承德市第三医院相关科室工作。

  2.2 户口本原件及户口本首页和本人页复印件,户口是集体户的、须提交本人页原件,集体户首页和本人页复印在一张纸上并加盖集体户管理部门公章;

  2.4 近期蓝底彩色免冠1寸照片4张,照片背后须备注姓名及身份证号并装袋上交,袋上标注本人姓名。

  由于医院住院大楼、医技大楼启用在即,经医院研究,公开招聘劳务派遣用工形式院前急救调度工作人员3名。

  请将报名表(见附件)、身份证、毕业证扫描件以压缩包形式发送我单位邮箱,邮件命名:姓名+岗位。

  根据《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》和邯郸市人力资源和社会保障局《关于转发冀人社发〔2020〕2号文件做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作有关问题的通知》等文件精神要求,结合工作需要,邯郸市疾病预防控制中心决定公开招聘工作人员。现公告如下:

  本次招聘工作采取统一招聘方式。按照报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用的步骤进行。

  本次公开招聘工作人员共计12名。岗位具体招聘专业、人数以及学历、学位等具体条件见《2020年邯郸市疾病预防控制中心招聘工作人员岗位信息表》。

  应聘人员应为具有本科及以上学历学士及以上学位的全日制普通高校毕业生(不含专接本。2020年全日制普通高校应届毕业生可以报考,但需在2020年7月15日前提供毕业证、学位证、报到证等相关证件材料原件,否则取消聘用)。

  3.政治坚定、拥护中国的领导,热爱卫生健康事业,具有良好的品行和职业道德。

  4.年龄在18周岁及以上(2002年 4 月 7日以前出生,含当天),30周岁及以下(1989年4 月7 日以后出生,不含当天),硕士研究生年龄放宽到35周岁及以下(1984年 4月 7日以后出生,不含当天),博士研究生年龄放宽到40周岁及以下(1979年 4月 7日以后出生,不含当天)

  在邯郸市人力资源和社会保障局网站()和邯郸市卫生健康委员会网站()发布公开招聘公告。除发布公告、公示环节外,其他环节相关通知详见邯郸市卫生健康委员会网站。

  2.报名方式:应聘人员须将填写完整的《2020年邯郸市疾病预防控制中心招聘工作人员报名表》以及报名提交材料扫描或拍照后压缩打包发至邯郸市疾病预防控制中心邮箱()。文件名为应聘人员姓名+报考岗位。

  3.提交材料:(1)有效居民身份证(二代);(2)毕业证;(3)学位证;(4)已毕业学生提供学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;(5)未毕业的2020年应届毕业生提供学信网打印的《教育部学籍在线)未就业人员提供就业协议书、报到证;(7)国外学历需经教育部认证。

  4.资格审查:资格审查时间为2020年 4 月 20 至23日(上午8:30至12:00,下午1:30至5:30)。资格审查地点在邯郸市疾病预防控制中心六楼会议室。依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,通过资格审查的人员确定为进入面试环节。资格审查人员提供资料:本人持报名所需提供资料原件和复印件。在报名时填报情况不实不符合应聘条件的应聘人员,取消其进入面试环节资格,对严重弄虚作假行为要追究责任。

  注意事项:应聘人员佩戴口罩等个人防护措施并通过专人体温测量,由当地乡镇政府或街道办事处开具健康证明,合格后参加资格审查。

  5.开考比例:因本次招聘所处疫情期间,为保证邯郸市疾病预防控中心急需人员顺利招聘,因此本次招聘不设开考比例。

  1.面试时间和地点。面试时间、地点在本市,具体要求见《面试通知单》,资格审查结束后电话通知领取《面试通知单》。

  3.面试考察内容。主要考察:应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达,专业知识等。同一岗位面试题目相同。

  4.面试分组。报考同一岗位的应聘人员一般分在同组、同场面试。疾病控制岗位报名资格审查合格的人数与岗位招聘人数比例超过8:1则增加笔试,公告告知有关人员,笔试结束后,按笔试成绩分数由高到低排序,按进入面试与岗位招聘人数8:1比例确定进入面试人员。检验岗位报名资格审查合格的人数与岗位招聘人数比例超过12:1则增加笔试,公告告知有关人员,笔试结束后,按笔试成绩分数由高到低排序,按进入面试与岗位招聘人数12:1比例确定进入面试人员。比例内末位笔试成绩相同的考生都进入面试。笔试只做筛选,不计入总成绩。应聘人员抽签决定面试顺序,面试时只许报抽签顺序号,不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。

  5.面试打分。评委对应聘人员的面试打分。评委打分成绩保留到小数点后一位有效数字。面试采取“体操打分法”,即对7位评委的打分,去掉1个最高分和1个最低分,其余分数的平均分为聘用人员的面试成绩。面试成绩低于70分淘汰。

  6.面试成绩公布。面试结束后,面试成绩在现场公布。根据各岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序,按照各岗位招聘人数与进入体检人数之比1:1的比例确定进入体检人员,比例内末位面试成绩出现并列的,由评委加试确定进入体检人员。

  7.注意事项:参加面试人员必须携带本人有效居民身份证(二代)和《面试通知单》,需做好个人防护,通过体温检测。

  体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检医院临时指定。体检合格的确定为考察对象,体检费用由考生个人支付。体检不合格或者主动放弃等原因造成的岗位比例内空缺,按照该岗位面试成绩由高到低的顺序依次递补。

  招聘单位对体检合格考生进行考察。考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其报考资格条件进行复查。考察合格的进入公示环节;考察不合格的,取消拟聘用人选资格。考察不合格或者主动放弃等原因造成的岗位比例内空缺,按照该岗位面试成绩由高到低的顺序依次递补。

  考察合格的考生被确定为拟聘用人选,在市人力资源和社会保障局网站公示,公示时间为7个工作日。进入公示环节后,因各种原因造成的岗位空缺一律不再递补。

  对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。鉴于应届毕业生毕业时间原因,将根据实际情况分批公示和聘用。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由招聘单位及其主管部门提出聘用意见,经邯郸市人社局审核并报邯郸市政府批准后,由用人单位按有关规定与被聘用人员签订聘用合同,办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用。

  (一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、考试、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现应聘人员不符合招聘条件的,伪造、假冒各种证件,弄虚作假的,一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任。

  (二)本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (三)应聘人员报名时,务必填写本人常用联系方式,确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通,以免影响招聘。

  为有效防控新冠肺炎疫情,切实保障学校师生生命健康安全,按照市要求,2020年春季开学前,要为各级各类学校配备卫生室专技人员,确保学校卫生与健康教育的常态化、科学化、规范化。

  采用劳务派遣方式招聘,年龄在55周岁以下,工资按2019年派遣制教师待遇执行,每人每月3390.27元,扣除五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)后实发2250元,以后每年工资标准在上一年度基础上提高5%。由县财政按月发放。

  报名时需持学历证书、户口薄、个人身份证、执医资格证原件和复印件,近期小二寸免冠照片六张,并填写《赵县2020年校医报名登记表》一式二份。

  报名结束后,组织有关人员进行资格审查,合格的发放《面试准考证》,面试时间和地点见《面试准考证》,应聘人员凭《面试准考证》和身份证参加面试。

  新聘用人员试用期2个月。此次招聘的人员委托第三方人力资源机构按劳务派遣方式进行管理,试用期满经用工单位考核合格后办理相关手续。用工单位与第三方人力资源机构签订《劳务派遣协议》,聘用人员与第三方人力资源机构签订《劳务派遣合同》,一般每两年签订一次。

  新招聘的学校卫生室专技人员由卫健局统一进行专业培训,确保新学期上岗后能正常履行各种传染病防控和日常学校卫生管理工作,卫健局协同教育部门加强对校医的日常管理、业务培训、职称评聘和年度考核等工作。

  保定京津易人力资源服务有限公司关于公开招录易县医疗保障局劳务派遣人员的实施方案

  受易县医疗保障局委托,为满足易县医疗保障局用人需要,经县政府研究,决定面向社会公开招录劳务派遣人员20人。为保证公开招录工作的顺利进行,特制定实施方案如下:

  录用人员无编制、无人事关系,与保定京津易人力资源服务有限公司统一签订劳动合同,期限为9年,分两次签订,第一次三年,第二次六年。试用期6个月(试用期包括在合同期限内),试用期满,由易县医疗保障局和京津易人力资源服务有限公司共同组织人员对录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核,考核不合格者,退回保定京津易人力服务有限公司。合同期满后,终止劳动合同,按国家相关规定支付经济补偿金,所需费用按政策由用工单位负担。

  工资待遇按照我县每月最低工资标准1580元、绩效工资300元、生活补贴240元,共计2120元执行。以后根据最低工资标准的调整而调整,并统一缴纳五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险),所需费用由用工单位负担(个人部分个人负担)。

  1.2020年4月9日至2020年4月11日期间,在易县政府网()网站发布招录公告。

  3.报名方式:为响应县委、县政府关于新冠肺炎疫情的防控工作精神,减少聚集性、群体性人员活动,应聘人员需在网络上进行预先报名,网址:()输入报名所需资料。也可通过微信搜索“保定京津易人力资源服务有限公司”公众号或通过微信搜索“京津易人力资源服务有限公司”订阅号进行网络报名。网络报名人员务必正确填写报名资料,报名咨询电话。

  应聘者须提供本人高中或中专及大学专科毕业证、身份证、户口簿(户口簿需户主页和本人页)的原件和复印件,近期彩色小2寸免冠同版照片6张,专科及以上毕业生提供中国高等教育学历信息网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》和考务费100元。以上各项材料及考务费准备齐全,等候电线.资格审查:疫情结束后对应聘人员进行现场资格审查,主要审查报名人员资格条件等,符合条件的应聘者填写《保定京津易人力资源服务有限公司2020年公开招录劳务派遣人员资格审查表》(附件),表格在政府网站自行下载,填写完整并粘贴照片。资格审查贯穿整个招聘过程,报名者要对自己所提交信息和证件的真实性负责,凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的,一律取消录用资格,资格审查成立资格审查小组,对应聘者进行认定,对符合条件的应聘者,资格审查小组成员在应聘者填写的《资格审查表》上共同签字。

  笔试试题由保定京津易人力资源服务有限公司负责,主要内容为公共基础知识和行政职业能力测验等,笔试成绩满分100分,时间为120分钟,笔试具体时间、地点另行通知。笔试成绩占综合成绩的80%。笔试成绩男前12名、女前18名进入面试程序。

  1.笔试试题由保定京津易人力资源服务有限公司委托第三方命题,严格按照《中华人民共和国保守国家秘密法》的有关规定执行,主动接受社会的监督。

  2.由保定京津易人力资源服务有限公司组成考务小组,采取闭卷方式,加大监考力度,每个考场设主考一名,监考两名。严格考场纪律,杜绝作弊行为。

  3.试卷由保定京津易人力资源服务有限公司委托第三方阅卷、核分、登统、公示,坚持公平、公开、公正原则。

  面试由保定京津易人力资源服务有限公司组成面试小组,对应聘人员进行面试。面试成绩占综合成绩的20%。

  体检由县级医院进行,体检内容由保定京津易人力资源服务有限公司按委托方要求项目进行,考生体检结果应符合公务员招录标准,按体检项目据实缴纳体检费。

  对拟录用人员的政治思想、道德品质、现实表现以及主要社会关系等进行综合政审。

  面向社会公示成绩及拟招录对象情况,公示3天后,无任何不良反映且体检、政审合格的,方可录用。

  经笔试、面试、体检、政审合格后,与保定京津易人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同,试用期为6个月,试用期内不具备所应聘岗位工作基本素质的,给予退回。

  本次招录不足人员或流失人员的补充,由易县医疗保障局委托保定京津易人力资源服务有限公司,根据有关需要随时补录,补录人员要符合用工单位的岗位要求。

  (一)单位公开招录人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有直系亲属关系的应聘人员,不得聘用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位;面试小组人员遇到与其有直系亲属关系的应聘人员,应予以回避;聘用单位负责人员和招录工作人员在办理人员聘用工作时,涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招录公正的,也要主动提出回避。

  (二)招录工作的全过程,做到信息公开,程序公开,结果公开,广泛接受社会及易县医疗保障局的监督,监督电话

  (三)严肃招录纪律。对下列有违反本规定情形的,必须严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (四)对违反公开招录纪律的应聘人员,视情节轻重取消面试(考试)或聘用资格;对违反本方案招录的受聘人员,一经查实,解除合同,予以清退。对违反公开招录纪律的工作人员,视情节轻重给予相应处分;对违反公开招录纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

  特别提醒:凡应聘者未在规定时间内按要求参加面试、笔试、体检、政审等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招录工作全过程,在任何环节,发现应聘者不符合招录条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。

  为切实加强此项工作推进落实,我公司成立公开招录工作小组,确保报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用顺利实施。

  广平县人力资源和社会保障局关于为邯郸市公安局交通巡逻警察支队广平大队公开招聘8名警务辅助人员的公告

  为加强广平县基层交通警察工作实力,经广平县委、县政府研究同意,拟为广平县交警大队公开招聘8名警务辅助人员,现就公开招聘工作公告如下:

  2. 五官端正、无纹身、身体健康、双侧单眼矫正视力均在0.8以上;身高1.70米以上

  3.要求年龄在20周岁—35周岁(1985年4月7日之后出生至2000 年 4月7 日之前出生);

  6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除公职的人员,及其他不适合从事辅警工作的人员,不予招聘。

  1.发布招聘公告:2020年4月7日在广平县政府网和邯郸市天海人力资源有限公司微信公众号发布招聘公告。

  招聘工作通过体能测试、笔试、面试、档案审核、政审考察、体检、公示等程序确定聘用人员。

  评分标准 :参照《河北省公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行。体能测试成绩不计入总成绩。

  满分100分,笔试成绩占总成绩的40%。按照笔试成绩和招聘名额分别从高分到低分的顺序,按1:3的比例确定面试人选。

  面试由评委专家打分,满分100分,面试成绩占总成绩的60%(计算至小数点后两位)。

  总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩最后一名并列者,取笔试成绩高者。

  凡在规定时间内未领取准考证,未按规定参加体能测试、笔试、面试、政审考察和体检的视为自动放弃。资格审查将贯穿招聘工作始终,发现不符合条件的,随时取消考录资格。

  被聘用人员的工资标准参照邯郸市广平县城镇职工最低工资标准上浮20%执行,并缴纳养老保险、失业保险和工伤保险及医疗保险,工资随邯郸市广平县标准调整而调整。

  被聘用人员由邯郸市天海人力资源有限公司与其签订劳动合同。采用劳务派遣的方式,由邯郸市天海人力资源有限公司派遣到邯郸市广平县交警大队工作,试用期一个月,试用期满经考核合格的,签订聘用合同。工作岗位由邯郸市广平县交警大队安排。被聘用人员日常管理由广平县交警大队按劳务派遣协议执行,期满根据考核情况和具体需要决定是否续聘。

  1.公开招聘人员工作影响面广,政策性强,相关人员必须遵守工作纪律,尽职尽责,确保每个环节不出任何问题,对玩忽职守,徇私舞弊等给工作造成损失的,要追究有关人员的责任。

  2.本次招聘不举办、也未委托任何机构举办考试辅导培训班,也不指定任何参考用书和资料。如报考人员因此引发经济损失和法律责任自行负责。

  本次招聘由邯郸市天海人力资源有限公司具体负责实施,本公告解释权归邯郸市天海人力资源有限公司。

  根据工作需要,受邢台市消防救援支队委托,决定面向社会公开招聘86名政府专职消防员,其中50名与我公司签订合同,派遣至用人单位。具体公告如下:

  (一)遵守中国宪法法律,品行端正,作风正派,无不良记录;自愿从事灭火救援工作,具有奉献精神;服从命令,听从指挥;

  (二)身体健康,无传染病或重大疾病,体格检查符合《河北省消防救援总队招收政府专职消防员体格条件》;

  三、招考程序(一)信息发布。2020年4月9日,在邢台消防微信公众号、邢台人才网(发布招聘信息。

  3、资格审查:2020年4月26日至4月27日(8:30至17:30),在邢台市消防救援支队(邢台市邢台县会宁镇会宁西街66号,邢台市太行路与邢州大道交叉口北行1.9公里)进行现场资格审核。需提交下列材料:

  ①本人户口本原件、复印件2份(户口本首页和本人页复印在同一张纸、同一页面);

  ③学历证明原件、复印件2份,学信网《教育部学历证书电子注册备案表》(专科及以上学历提供);

  ⑤公开招聘专职消防队员报名表;有当兵经历的提供退伍证原件、复印件2份,有专业技术特长的,提供相关材料原件及复印件。

  (三)体格检查。参照《河北省消防救援总队招收政府专职消防员体格条件》统一组织报考人员体检,费用自理(无论录用与否,不予退还)。体检结果原则上不予复查,时间、地点另行通知。

  (四)考试。采取体能测试、笔试和面试方式进行,具体时间及地点详见《准考证》。①体能测试,男生项目:原地跳高、俯卧撑、仰卧起坐、1000米长跑、立定跳远;女生项目:仰卧起坐、800米长跑、立定跳远、百米冲刺、1分钟跳绳;满分100分。②理论测试,主要包括消防常识、政治理论、法律知识、公共基础知识和公文写作,闭卷考试,科目一门,满分100分;③成绩查询,在“邢台人才网”查询体能和笔试成绩、最低控制分数线和进入面试人员名单。对达到最低控制分数线的考生,分岗位依据体能、笔试成绩总和,从高分到低分按照计划招聘岗位1:1.5的比例确定面试人选,比例内末位成绩并列的都进入面试人选,达不到1:1.5比例的,最低控制分数线以上的考生全部进入面试。④技能测试,报考驾驶员岗位的考生在面试前需参加技能测试,包括消防教练车驾驶、倒库、移库、侧位停车,技能测试采取一票否决制,测试合格者方可有资格进入面试。⑤面试,采取结构化面试形式,主要测评考生的工作适应能力、应变与自我控制能力、言语表达与仪表举止等,满分100分。面试成绩设定合格分数60分,达不到合格分数线不得进入下一环节。⑥综合成绩合成,专职队员综合成绩=体能测试成绩×45%+笔试成绩×25% +面试成绩×30%(小数点后保留两位数)。消防文员综合成绩=体能测试成绩×20%+笔试成绩×35%+面试成绩×45%(小数点后保留两位数)。

  (五)政审。根据考生综合成绩,按照招聘计划1:1比例从高到低确定进入政审人选。政审参照《河北省消防救援总队招收专职消防员政治审查条件》组织政审,政审不合格者,一律不予录用。

  凡未在规定时间内参加资格审查、笔试、面试、体检以及未按要求提供证件、签订劳动合同、报到的,均视为自动放弃聘用资格。

  (一)拟聘用人员正式上岗前,需参加邢台市消防救援支队统一组织的岗前培训,内容为条令条例、法律法规、规章制度和常用的防火、灭火知识以及队列、体能和消防专业技能训练。培训结束后进行结业考核,不达标者取消录用资格。岗前培训结束后,进入试用期,试用期内只发放基础工资,不享受各类补贴及保险,试用合格后签订劳动合同。

  (二)资格审查贯穿招考全过程,应聘对象提供虚假材料、故意隐瞒事实的,伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在体检、体能理论测试、政审中作弊的,一经查实,取消聘用资格。

  (三)招聘采取委托第三方考试机构方式组织实施,考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕,切勿上当受骗。在招聘过程中,除体检费外,不收取任何费用。

  3月下旬,我区交运局招聘劳务派遣称重检测员剩余名额13个,现继续面向社会招聘,公告如下:

  A岗:9人。102国道铁城坎治超站,位于刘家营乡拨子村东,102国道路北侧。

  B岗:1人。112国道杨官林治超站,位于杨官林镇破寺村北,112国道路西侧。

  C岗:3人。安唐线姜家营治超站,位于姜家营乡姜家营村南,丰董公路路西侧。

  每个岗位分站外称重检测员和站内称重检测员两处岗点,按照“四班三运转”模式24小时开展称重检测工作。

  区交运局负责白班人员午餐,其他班人员不安排就餐,聘用人员自行解决上下班交通工具,单位不安排通勤车辆。

  3.中专、中技以上学历。年龄18周岁以上、35周岁以下(1984年1月1日至2001年12月31日期间出生)。

  4.户籍为唐山市丰润区人员,户籍的计算时间截止日期为2020年4月10日(含)。

  1.报名者须出具本人身份证、户口本、毕业证(以上证件均须提供原件及复印件一份,身份证复印件2份),同时提供近期1寸同版免冠彩色照片4张(背面写清姓名)。

  2.资格初审及缴费。现场进行资格初审,资格初审合格者缴纳报名考务费100元。

  3.报名时间:2020年4月13日至4月14日(上午8:30—11:00,下午2:00至4:30),联系电线.报名地点:丰润区人力资源和社会保障局(箭厅街13号,老县政府大院正楼三层)。

  3.方式。面试分值为100分,由评委现场赋分,去掉一个最高分和一个最低分,取其他成绩的平均分,计算考生成绩时,保留小数点后两位。面试内容主要侧重突发事件应急处置能力和综合协调组织能力等内容。

  成绩并列时,依次按以下办法排列名次:烈士子女或配偶、抗疫一线医务者子女优先、、现有学历高的优先。

  按照岗位招聘人数,依据面试成绩由高到低依次排序确定参加体检人选,体检标准参照公务员现行录用体检标准办法执行,体检费用考生自理。

  区交运局按照《公告》中年龄、户籍、学历、身体等要求审查被考核人资格条件,验证核实有关证书、证明等材料;考察拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况;做出“合格”或“不合格”结论。考核不合格的取消应聘资格。

  拟聘用人选在区人力资源市场大厅外和“丰润人社局”微信公众号进行公示,公示期为5天。

  因体检或考核不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃,按照面成绩由高到低依次递补。

  被聘用的按规定时间到岗工作,没有按时到岗的视为放弃应聘资格。被聘用人员与劳务派遣公司签订《劳动合同》。工资待遇每月1900元,按规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险,参保需个人缴纳部分由个人承担。所需资金全部纳入区财政预算。

  1.招聘过程中的重要通知和相关信息主要通过微信公众号发布,请考生持续关注“丰润人社局”微信公众号。

  经市委、市政府批准,现公开补充招聘定州户籍的劳务派遣特巡警辅助人员98名(因岗位及工作内容的特殊性,限男性报名)。

  参照《公安机关人民警察录用办法》等有关规定,按照“公开、公平、公正、择优”的原则组织实施。

  本次招聘采取公开招聘。体能测试、笔试、面试工作由具有省级以上专业资质的第三方机构组织实施。按照制定招聘方案、发布招聘公告、网上报名、体能测试、笔试、资格复审、面试、公示、体检、政审、签订劳动合同等步骤进行。

  为定州市公安局公开招聘定州户籍的劳务派遣特巡警辅助人员98名(因岗位及工作内容的特殊性,限男性报名)。

  3.男性、年龄18-28周岁(1992年4月30日-2002年4月30日出生),定州市户籍(含长胜园社区在保定集体户口人员)。

  5.身体健康,无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无纹身,矫正视力5.0(含)以上(新视力标准);身高170厘米(含)以上,五官端正,体态匀称。

  (2)将①已填好的报名表电子版、②一寸蓝底近期免冠照片电子版、③二代身份证正反面扫描件、④户口本(户主页和本人户口页)扫描件、⑤毕业证扫描件和学信网《教育部学历证书电子注册备案表》电子版打包并以考生本人姓名命名,发送至邮箱。

  (3)缴纳报名考务费100元,缴费时请注明“姓名+出生年月”(例如:张三199001)。

  5.报名注意事项:网上报名采取诚信报名原则,资格审查贯穿公开招聘工作始终,任何环节发现不符合招聘条件或弄虚作假的,随时取消资格,视情节轻重给予相关人员组织处分。

  1.打印《体能测试准考证》。报名工作结束后,请及时关注网站通知,并自行打印准考证。

  3.应聘人员应按照《体能测试准考证》上确定的测试地点、测试安排参加体能测试。考生必须同时携带《体能测试准考证》和有效的二代《居民身份证》,缺少证件的考生不得参加体能测试。

  4.体能测试规定:参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》要求执行。测试内容包括:纵跳摸高、4×10米往返跑、1000米跑三项。

  ②4×10米往返跑:<13"1。满分30分,达标得30分,每超过限定时间1秒扣2分,扣完为止。

  ③1000米跑:≤425"。满分50分,达标得50分,每超过限定时间1秒扣2分,扣完为止。体能测试得80分以上者方可参加笔试。

  1.打印《笔试准考证》。请及时关注网站通知,并自行打印准考证。笔试时间及地点以《笔试准考证》为准。

  2.应聘人员应按照《笔试准考证》上确定的考试地点、考场安排参加考试。参加考试时,必须同时携带《笔试准考证》和有效的二代《居民身份证》,缺少证件的考生不得参加考试。

  3.笔试内容:行政职业能力测试、时事政治、思想道德修养与法律基础知识等。笔试满分为100分,占总成绩的50%,考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

  进入资格复审人员按招聘人数1:1.5的比例确定,比例内末位笔试成绩并列的一同进入资格复审(参加笔试人数少于这个比例的,全部进入面试),复审名单在公布。

  2.资格复审须知:进入资格复审人员须携带二代身份证、户口本、毕业证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》原件及复印件各一份,《定州市公安局补充招聘劳务派遣特巡警辅助人员报名表》(在报名网站自行下载打印,填写并粘贴一寸蓝底近期免冠照片)一份,军队提供退伍证等相关材料。

  3.资格复审资料装订顺序:报名表原件、身份证复印件、户口本复印件、毕业证复印件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》复印件、其他证明材料。

  4.资格复审:由市公安局、市人社局和第三方机构共同负责,市纪委监委监督,严把复审关。相关人员审核通过后,进入面试环节。资格复审不合格出现的比例内空缺,按笔试成绩从高分到低分依次递补,笔试成绩并列的一同进入面试环节。

  面试满分为100分,占总成绩的50%,面试成绩当天在面试地点张贴,并在发布。

  1.打印《面试通知单》。请及时关注网站通知,并自行打印,面试时间、地点及要求以《面试通知单》为准。

  2.面试方式:面试采取结构化面试的方式进行,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力,时间不超过5分钟。

  面试命题、面试评委,委托省以上专业机构,每组考官7人,计分方法采取体操打分法。考生、考官及工作人员均实行入闱管理。考生面试前30分钟随机抽签确定面试顺序。书籍、辅导资料、手机等物品不得带入考场。

  3.考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,总成绩保留小数点后两位。面试结束后在公示5个工作日。按照招聘计划数1:1的比例确定进入体检人选,总成绩出现并列,按以下顺序确定进入体检人选:烈士子女或配偶,退役军人,学历(学位)、面试成绩较高者。

  2.体检由市纪委监委、市人社局、市公安局、第三方机构共同监督,在指定医院或体检中心体检。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行,体检费用自理。

  体检合格的由市公安局组织对拟聘用人员进行政审,填写《补充招聘劳务派遣特巡警辅助人员政审表》,对其思想政治表现、道德品质等情况进行考察,考察不合格的取消拟聘人选资格。

  如果进入体检、政审程序后,正式报到时,出现未报到、自动放弃应聘资格及在公安局组织的岗前培训考核不合格的,由市人社局负责,一次性按综合成绩排名由高分到低分依次递补,总成绩出现并列时,按以下顺序递补:烈士子女或配偶,退役军人,学历(学位)、面试成绩较高者。

  对拟聘用人员由市公安局负责组织岗前培训。经岗前培训合格后,上岗试用一个月,试用期满,经考核合格者办理相关手续,不合格者不予聘用。

  试用期一个月,试用期满,经考核合格的,由劳务派遣公司向市公安局进行派遣,受聘者本人与派遣公司签订劳动合同,市公安局与派遣公司签订用工协议,首次签订合同期限为三年,期满后经考核合格,单位同意留用且本人自愿继续从事此项工作的可再续签合同。

  在劳动用工过程中,受聘人员违反《劳动法》《劳动合同法》以及《人民警察法》等相关法律法规、违纪违法的,由市公安局提出,依法退回派遣公司,由派遣公司与其解除劳动关系,构成犯罪的依法追究其刑事责任。

  劳务派遣特巡警辅助人员的工资由基本工资、绩效奖励工资、全勤奖励工资、考核晋级工资四项组成(不含单位应缴纳的保险)

  1.基本工资:执行当年度最低工资标准1790元,随当地社会经济发展水平建立动态调整机制,执行年度最低生活保障标准工资。

  2.绩效奖励工资:分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,由劳务派遣警务辅助人员使用管理单位根据每月考评确定发放。优秀700、合格500、基本合格300、不合格0元。优秀不超过15%。

  3.全勤奖励工资:出勤率100%人员发放全勤奖励工资100元/月,严格按考勤计发,缺勤人员据实发放。

  4.考核晋级工资:每年由市公安局组织对全体劳务派遣警务辅助人员进行综合考核,按综合成绩排名,设定晋级工资每人每月300元,晋级人数不超过总人数的20%。派遣人员在每个合同期内只能享受一次晋级工资且最多不超过两次,用工单位要确保晋级人员综合考核质量,不符合晋级条件的不能享受晋级工资,真正起到晋级一点带动一面的效果。

  5.实行淘汰制:按年度综合考核排名,实行末位淘汰制,淘汰率为5%左右,具体由考核领导小组审定,考核不合格的解除劳动关系。

  单位缴纳的“五险一金”部分和派遣公司管理费均由财政列入年度预算,拨付市公安局专户管理,由市公安局统筹管理专款专用。为每名特巡警辅助人员统一配发服装,服装费用首次每人3000元左右,以后逐年拨付更换部分服装费用每人800元左右,以上费用均由市财政列入预算全额保障。个人应缴纳的“五险一金”由劳务派遣公司从其工资中扣缴。

  (一)招聘工作的全过程,要做到信息公开,程序公开,结果公开,广泛接受社会及有关部门的监督。

  (二)严肃招聘纪律,对有下列违规情形的,予以严肃处理,构成犯罪的,依法追究当事人的刑事责任:

  (三)对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本公告招聘的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退;对违反公开招聘纪律负有领导责任和直接责任的人员,视情节轻重进行批评教育、调离招聘管理工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,根据其情节轻重,按照有关规定追究责任。

  (四)凡考生未在规定时间内按要求参加体能测试、笔试、资格复审、面试、体检、政审、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯彻招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。

  1.网上通知系统:,将于公告结束后正式开启,请报考人员及时保持关注。凡报考人员未在规定时间内按要求参加报名、体能测试、笔试、资格复审、面试、体检、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全程,在任何环节,发现报考人员不符合招聘条件,对学历和工作经验弄虚作假的人员,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。

  2.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕,切勿上当受骗。

  招聘工作严格按照《劳动法》《劳动合同法》等有关规定,按照“公开、公平、公正、择优”的原则及德才兼备、以德为先的用人标准组织实施。

  本次招聘采取公开招聘。笔试、面试工作由具有专业资质的第三方机构组织实施,按照发布招聘公告、网上报名、笔试、资格复审、面试、公示、体检、政审、签订劳动合同等步骤进行。

  3.年龄30周岁以下(1990年4月1日以后出生),男女不限。定州市户籍(含长胜园社区在保定集体户口人员);

  (2)将①已填好的报名表电子版、②一寸蓝底近期免冠照片电子版、③二代身份证正反面扫描件、④户口本(户主页和本人户口页)扫描件、⑤毕业证扫描件和学信网《教育部学历证书电子注册备案表》电子版打包并以考生本人姓名命名,发送至邮箱。

  (3)缴纳报名考务费100元,缴费时请注明“姓名+出生年月”(例如:张三199001)。

  5.报名注意事项:网上报名采取诚信报名原则,资格审查贯穿公开招聘工作始终,任何环节发现不符合招聘条件或弄虚作假的,随时取消资格,视情节轻重给予相关人员组织处分。

  3.应聘人员应按照《笔试准考证》上确定的考试地点、考场安排参加考试。参加考试时,必须同时携带《笔试准考证》和有效的二代《居民身份证》,缺少证件的考生不得参加考试。

  4.笔试内容:税收基础知识、法律基础知识、会计基础知识以及时事政治、行测等内容。笔试满分为100分,占总成绩的50%。考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

  进入资格复审人员按招聘人数1:1.5的比例确定,比例内末位笔试成绩并列的一同进入资格复审(参加笔试人数少于这个比例的,全部进入面试)。

  2.资格复审须知:进入资格复审人员参加复审时,须携带二代身份证、户口本、毕业证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》原件及复印件各一份,《定州市税务局补充招聘办税服务厅劳务派遣工作人员报名表》(在报名网站自行下载打印,填写并粘贴一寸蓝底近期免冠照片)一份。

  3.资格复审资料装订顺序:报名表原件、身份证复印件、户口本复印件、毕业证复印件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》复印件。

  4.通过资格复审人员,进入面试环节。资格复审不合格出现的比例内空缺,按笔试成绩从高分到低分依次递补,笔试成绩并列的一同进入面试环节。

  面试满分为100分,占总成绩的50%,面试成绩当天在面试地点张贴,并在发布。

  1.打印《面试通知单》。请及时关注网站通知,并自行打印,面试时间、地点及要求以《面试通知单》为准。

  2.面试方式:面试采取结构化面试的方式进行,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力,时间不超过5分钟。

  面试命题、面试评委,委托外地具有资质的第三方机构负责,每组考官7人,计分方法采取体操打分法。考生、考官及工作人员均实行入闱管理。考生面试前随机抽签确定面试顺序。书籍、辅导资料、手机等物品不得带入考场。

  3.考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩保留小数点后两位,在公示5个工作日。按照招聘计划数1:1的比例确定进入体检人选。总成绩出现并列,按以下顺序确定进入体检人选:烈士子女或配偶,学历(学位)、面试成绩较高者。

  体检由市纪委监委、市人社局、市税务局、第三方机构共同监督,在指定医院或体检中心体检。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行,体检费用自理。

  体检合格的由市税务局组织对拟聘用人员进行政审,填写《补充招聘办税服务厅劳务派遣工作人员政审表》,对其思想政治表现、道德品质等情况进行考察,考察不合格的取消拟聘人选资格。

  如果进入体检、政审程序后,出现未报到、自动放弃应聘资格的,由市人社局负责,按综合成绩排名由高分到低分一次性递补,总成绩出现并列时,按以下顺序递补:烈士子女或配偶,学历(学位)、面试成绩较高者。

  对拟聘用人员由市税务局负责组织岗前培训。经岗前培训合格后,上岗试用一个月,试用期满,经考核合格者办理相关手续,不合格者不予聘用。

  试用期一个月,试用期满,经考核合格的,由受聘者本人与派遣公司签订劳动合同,合同期限为三年。期满后经考核合格单位同意留用且本人自愿继续从事此项工作的可再续签合同。依此方法顺延,直至解聘。

  在劳动用工过程中,受聘人员违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规、违纪违法的,由税务局提出,依法退回劳务派遣公司,由派遣公司与其解除劳动关系,构成犯罪的依法追究其刑事责任。

  1.聘用人员的基本工资按当年定州市最低工资标准执行。统一缴纳五险一金,“五险一金”按照上年度社会平均工资最低缴费基数执行。聘用人员的福利资金设全勤奖、绩效奖。首签合同时每人每月基本工资1790元,全勤奖100元,绩效奖100元。

  2.工资、单位缴纳的“五险一金”部分和派遣公司管理费均由市财政列入年度预算,拨付至税务局专户管理,由税务局按月拨付给劳务派遣公司,由劳务派遣公司发放聘用人员工资、缴纳“五险一金”。个人应缴纳的“五险一金”由劳务派遣公司从其工资中扣缴。

  (一)坚持信息公开。招聘工作的全过程,要做到信息公开,程序公开,结果公开,广泛接受社会及有关部门的监督。

  (二)严肃招聘纪律。对有下列违规情形的,予以严肃处理,构成犯罪的,依法追究当事人的刑事责任:

  (三)严格责任追究。对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本公告招聘的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退;对违反公开招聘纪律负有领导责任和直接责任的人员,视情节轻重进行批评教育、调离招聘管理工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,根据其情节轻重,按照有关规定追究责任。

  (四)严格遵守招聘规定。凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、政审、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯彻招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。

  中国农业银行股份有限公司河北省分行是中国农业银行辖属的一级分行,近年来,我行各项业务快速发展,市场竞争力日益增强,在金融同业中保持领先地位。未来,我行将紧密依托京津冀协同发展区位优势,以雄安新区建设和筹办冬奥会为契机,全面推进数字化转型战略,打造具有农行特色的金融服务体系,为广大客户提供全面、优质、高效的金融服务,助力社会建设全面发展。

  为满足业务发展需要,现诚聘2020年应届大学毕业生,热忱期待与您携手同行、共创辉煌!

  通用类岗位。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。录用人员将安排在我行基层营业网点岗位工作培养锻炼一定期限,后期视个人表现及工作需要进行调整。

  (一)招聘对象为境内外高校2020年全日制大学本科及以上学历应届毕业生。个别地区可招聘2020年全日制大专学历应届毕业生。(具体学历要求详见各招聘岗位的职位描述)

  1.境内院校毕业生应能够在2020年7月31日前毕业,取得毕业证、学位证、就业报到证;

  2.境外院校毕业生应为2019年1月1日至2020年6月30日间毕业(以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准),并能够在2020年7月31日前获得国家教育部学历学位认证。

  受疫情影响,国家教育部或当地行政部门对毕业时间另有规定的,按其规定执行。

  (三)身心健康,具备良好的综合素质,具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。

  三、我行继续实行贫困家庭大学生专项招聘计划,欢迎和鼓励贫困家庭大学生应聘我行各类岗位。

  (一)网上报名。网上报名为本次招聘的唯一应聘方式。应聘者请登录中国农业银行招聘网站()进行在线注册和岗位投报。报名截止时间:2020年5月17日(周日)24:00。

  (二)简历审查与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查,并根据岗位需求及报名情况等,择优甄选确定入围笔试人员。

  各招聘环节的时间和方式可能视疫情防控形势进行调整,请及时关注我行招聘网站及人才招聘微信公众号。

  1.应聘者请登录中国农业银行招聘网站()或关注“中国农业银行人才招聘”微信公众号后进入“我要应聘”栏目。

  4.应聘具体岗位。在招聘网站中浏览意向投报的职位,点击进入职位详情页面,选择确定考试类别、考试地点等信息后提交完成应聘。每名应聘者在我行仅可投报1个岗位。请认真阅读职位描述,根据个人意向和条件选择投报。

  5.应聘完成后请务必在“我的应聘”中查看相关投报职位信息,确认已完成应聘流程。

  1.应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责,不得弄虚作假。如与事实不符,我行有权取消其考试和录用资格,解除相关协议约定,后果由应聘者本人承担。

  2.我行校园招聘相关工作的唯一发布渠道为中国农业银行招聘网站(),所有招聘信息均从该网站发布,并通过网站通知信、手机短信等方式通知应聘者,请广大应聘者予以关注,防止出现个人信息泄露及财务风险。

  3.我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等类似机构,从未编辑过中国农业银行任何应试参考资料,也从未向任何机构提供过校园招聘考试相关资料和信息。

  4.笔试、面试等后续安排及要求仅通知应聘者本人,请应聘者密切关注我行报名网站公告和个人通知信。如应聘者的手机号码、邮箱等联系方式发生变更,务必及时登录招聘系统进行更新,以确保通信畅通。

  5.职位申请成功后再编辑“个人中心”-“我的简历”的内容将不会更新已申请职位的简历信息,如想修改,请在“我的投递”中取消申请后重新投递。

  6.我行在笔试和签约环节,将通过招聘网站向入围笔试和最终录用人员发送确认通知,如收到确认信请在规定时间内完成确认操作。

  7.应聘者若通过电脑浏览我行招聘网站,建议使用Chrome、360、IE11以上版本浏览器。

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