翱翔集装袋

原创 2020-07-22 02:38  阅读

  集装袋、土工布的制造、加工;塑料吹塑膜的加工;塑料粒子、涤纶粒子、化工产品及原料(除危险化学品)的销售.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

  就职职位;产品应用工程师*第一印象:公司规模不大,共计员工200余人。人力资源部同事待人热情,同事间关系融洽,公司制度比较规范,工资水平较低。一、工作内容1.售前技术支持:1)技术类根据客户所需产品进行报价、设计并提供可供客户确认下单的外部产品技术图纸、提供客户所需的本公司产品信息及技术细节、针对客户特殊需求与研发部门沟通并确定可行性等。*因产品的不成熟使得相较于同行业纯外企而言所需提供的售前技术支持工作较为繁多与复杂。2)服务类拜访客户实地考察客户具体需求、争取客户采购意向。2.售中技术支持:确认客户意向后设计非标产品(如液压控制阀块等)的机加工图纸、装配图纸与零件明细,根据客户要求对产品进行修改、提供客户所需如产品测试报告等信息。*部门工作规范可以用朝令夕改形容,以上售中技术支持工作可能因领导的想法随时更改,因此会有包括但不限于以上所述内容或对以上工作进行删减等等各种可能。3.售后服务:对客户处存在使用过程中出现问题的产品进行维修及故障分析并在维修或故障排除后对问题进行分析总结并以书面形式向领导汇报。(问题分析报告须于出差回归前完成,须包含整机照片、详细的原理分析及原理图、个人心得感想、客户实际意见等等)*该流程规范且严谨但在实际操作中归档与部门内技术交流工作流于形式,且在实现上存在难度。使得原本最具有意义的排故与总结工作弥漫着一股浓浓的功利味道。*在此特别点评该公司出差报销体验出差补贴少得可怜,在已上调补贴标准后除住宿刚好够用外不过百十块钱,在这种情况下财务部报销负责人态度可以说极其恶劣,在辛苦出差后还要受到这样的“礼遇”实乃让员工心寒。4.部门内与部门间技术交流与培训:撰写相关技术或市场信息ppt与本部门或其他部门同事分享经验。*无严格要求,流于形式。二、薪资待遇与个人职业发展1.个人职业发展公司规模决定了个人职业生涯几无上升空间。不仅限于产品应用部,公司的人员流动频繁,由此便可知晓大概。2.薪资待遇工资由每月基本固定薪资与年终奖(规定为一个月工资,实为月薪的70%左右)。所谓的分红奖金没拿过,不在此计入。按照公司规定,绩效考核达标即可对薪资有一定调整,然而入职一年半后笔者仍未有任何薪资涨幅,对此人力资源部的回应为对该规定的补充说明:需领导同意。三、人文关怀员工福利*不做详细介绍,虽寥寥但聊胜于无。四、其他1.人际关系:无事笑嘻嘻,有事嘛,XXX。2.对老板的看法:不了解,模糊地认为重利不重人。表示理解,国内市场的激烈竞争所导致。3.对公司前景的看法:不持乐观态度。4.适合什么类型的人:客观来说十分适合刚毕业的新人,能够在一定深度与狭义上的广度使个人能力有很好的提升,但其与薪酬回报、职业上升空间上限不高,不建议久做。个人感受:是个让我尊敬的公司,在这里的短短一年半中有不少值得珍视的回忆。我也希望这个公司可以摈弃浮躁的作风,尝试回归本心。有的时候舍近求远,少一些对功利的追逐或许可以更快地接近成功。...

  面试未通过。少于30分钟。很高兴参加了一场hr的kpi份子 坐标上海 岗位ka品牌销售 hr收到简历后直接加微信让我参加面试 因为我考虑到品牌这一块接触的少可能会不大匹配 我再三要求hr看清楚简历没有问题我再过去详细了解 也不主动电话沟通 于是我要求先电话沟通 于是隔天我去了 面试官完全没有礼貌 不自我介绍 整个面试问了我几个问题十分钟把我打发了 说那今天面试结束 有后续会通知你 what 我说你就不应该介绍下你们公司的业务吗 还有其他架构的东西 于是一句话简单说了一下又说这些等有复试hr会说的 真的火都要上来了 我说就这样吧 不用继续聊了 后来我把hr吊了一顿 我说为了kpi至于吗 我花一个半小时来了自我介绍十分钟 能不能尊重人 早说了看简历合适了再来 来了什么都不聊 真的无语了这个公司 我是bat工作经验 你斗鱼真牛 生气

  网申→笔试→一面→二面,网申之后大概十天左右,会邮件和短信通知笔试,两套笔试题,一套逻辑题,一套性格测试;通过之后短信告知进入一面,一面之后当天出结果;二面之后,说是一个周出结果。

  你是厂家的还是经销商?做哪个渠道推广?方向太模糊了,想帮都帮不上你。有需要相互交流吧,我就是做白酒营销策划的。简单的的东西可以帮你把一把脉。

  没有扣那么多,也不是违约金,就是培训费用工作久了可以减免。索尼的外包可以考虑,毕竟大公司,项目稳定,做C比一般公司起薪要高。

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