7422祁某某与常州快运通集装袋有限公司劳动合同

原创 2020-05-30 20:59  阅读

  ,住所地常州市武进国家高新技术产业开发区凤翔路9号,统一社会信用代码318。

  劳动合同纠纷一案,本院于2018年10月10日立案后,依法适用简易程序于2018年11月13日公开开庭进行了审理。原告祁某某及其委托诉讼代理人陈斌、被告

  原告祁某某向本院提出诉讼请求:1、判决被告支付原告因违规解除劳动关系的赔偿金90850元;2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告从2005年2月开始到被告处工作,在被告处的工种为集装袋折叠员。2018年元月,被告与原告签订了一份期限至2018年6月30日止的劳动合同,但是在同年5月2日下班时被告无故通知原告次日起不用到被告处上班了,为此,原告在同年5月3日向相关劳动部门投诉。同年5月8日,常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称武进劳动仲裁委)出具武劳人仲不字(2018)第34号不予受理案件通知书。同年7月20日,原告再次向武进劳动仲裁委提出被告因违法解除劳动合同而要求赔偿的申请,武进劳动仲裁委于当日出具了武劳人仲不字(2018)第67号不予受理案件通知书。为此,原告起诉来院,要求判如所请。

  辩称,利来国际真人,原告与被告不存在劳动关系,双方属于劳务关系,被告无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。

  本院经审理认定事实如下:原告自2005年2月起至被告处工作,2015年8月18日,原告达到法定退休年龄。后原告继续在被告处工作至2018年5月2日。被告为原告缴纳了2012年4月至2015年8月的社会保险。原告于2018年7月20日向武进劳动仲裁委申请劳动仲裁,武进劳动仲裁委于当日出具武劳人仲不字(2018)第67号不予受理案件通知书。后原告起诉来院,要求判如所请。

  上述事实由原、被告的当庭陈述、武劳人仲不字(2018)第67号不予受理案件通知书、银行卡交易明细清单、工资条、武进区参保人员养老缴费基数明细表、劳动保障监察案件登记表复印件、武进区劳动人事案件移送单、武进区终止(解除)劳动合同证明、武进区失业保险待遇申领表、协议、通知、邮寄凭证等证据予以证实。

  本院认为,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据;没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,原、被告之间的用工关系终止时,原告已经超过法定退休年龄,原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金于法无据,本院不予支持。

  综上,依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:

  如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省常州市中级人民法院。

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